Artificial Intelligence Predictions of 2021(2021 की शीर्ष कृत्रिम बुद्धिमत्ता भविष्यवाणियां)

Artificial Intelligence Predictions of 2021(2021 की शीर्ष कृत्रिम बुद्धिमत्ता भविष्यवाणियां)

पिछले पांच वर्षों में, AI ने हमारे जीवन पर अपनी पकड़ मजबूत कर ली है।  COVID-19 ने हमें एक वैश्विक महामारी के रूप में घर से काम करने के लिए मजबूर किया है, लेकिन दुनिया के सबसे प्रतिभाशाली दिमागों से AI- संचालित विचारों की बाढ़ जारी है।

एचआर आईटी बाजार में, एआई और एमएल प्रौद्योगिकियां अभी भी लहरें बना रही हैं।  दोनों प्रौद्योगिकियां सरल गतिविधियों और अन्य तरीकों के स्वचालन के माध्यम से पूर्वाग्रह को कम करने और काम को अधिक प्रबंधनीय बनाने के लिए सहयोग कर रही हैं।

शीर्ष आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भविष्यवाणियां(Top Artificial Intelligence Predictions)

इस ब्लॉग में आने वाले वर्ष में विशिष्ट AI तकनीकों, टूलिंग, ऐप्स और प्लेटफ़ॉर्म के बारे में कुछ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भविष्यवाणियों की सूची दी गई है।

दूरस्थ श्रमिकों की संख्या बढ़ाना(Increasing the Number of Remote Workers)

महामारी ने कार्यबल पर कहर बरपाया है, और दूरस्थ श्रमिक सूची में सबसे ऊपर हैं।  अगर हम 2021 में एचआर टेक के बारे में बात करते हैं, तो हम उन ऐप्स और प्लेटफॉर्म के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें तेजी से बदलाव के साथ लगातार अपडेट करने की आवश्यकता होगी।  सटीक नए एल्गोरिदम 2021 में प्रदर्शन मूल्यांकन, उत्पादकता डेटा और अन्य संकेतकों जैसी महत्वपूर्ण चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे। दूरस्थ कार्य वातावरण में, इन मीट्रिक को अब तक मापना व्यावहारिक रूप से कठिन साबित हुआ है।  नियोक्ता एआई प्रौद्योगिकी क्षमताओं का उपयोग करके भौगोलिक सीमाओं के बिना वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच सकते हैं, जबकि आभासी कार्यालय और बेहतर मल्टीमीडिया संचार क्षमताओं को प्रदान करके दूरस्थ श्रमिकों की सहायता भी कर सकते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण और प्रबंधन(Talent Acquisition & Management)

एचआर विशेषज्ञ यह अनुमान लगाने में सक्षम होंगे कि मशीन लर्निंग और एआई जैसी उन्नत तकनीक का उपयोग करके एक उम्मीदवार किसी विशिष्ट कार्य में कितना प्रभावी प्रदर्शन करेगा।  आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रेडिक्शन और मशीन लर्निंग का इस्तेमाल एचआर प्रैक्टिशनर्स द्वारा रणनीतिक आंतरिक कार्मिक प्रबंधन विकल्पों के लिए अधिक व्यापक रूप से किया जा सकता है।  इन तकनीकों का उपयोग कॉर्पोरेट उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों को अपस्किल करके कंपनी के भीतर छिपी क्षमता का पता लगाने के लिए भी किया जा सकता है।  आज के बढ़ते दूरस्थ कार्यबल के साथ, AI और मशीन लर्निंग तकनीक व्यवसायों को यह निर्धारित करने में सहायता करेगी कि कार्यालय के बाहर उत्पादकता और प्रतिभा जुड़ाव का आकलन कैसे किया जाए।

यदि आप अपने संगठन की प्रशासनिक और भर्ती प्रक्रियाओं को स्वचालित करना चाहते हैं तो O Staff by ONPASSIVE एक आदर्श उत्पाद है।  सावधानीपूर्वक निर्मित एआई-पावर्ड नेक्स्ट-जेन समाधान के साथ, ओ-स्टाफ यह परिभाषित करता है कि आप अपने संसाधनों का प्रबंधन कैसे करते हैं।

संगठनात्मक सीखने और विकास को बढ़ावा दें(Boost Organizational Learning and Development)

सीखना और कौशल बढ़ाना 2021 में बाजार के विकास का सबसे आवश्यक कारक होगा। जब महान कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने की बात आती है तो कैरियर के विकास के अवसर भी सूची में सबसे ऊपर होते हैं।  मानव संसाधन पेशेवरों को यह गारंटी देनी चाहिए कि L&D COVID-19 के बाद के युग में संगठन की संस्कृति के भीतर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता रहेगा।  एलएंडडी एआई की मदद से कर्मचारियों को वेतन से अधिक मूल्य प्रदान करने के लिए एक शानदार योजना तैयार करेगा।  कर्मचारियों को अपने करियर को सीखने, प्रगति करने और आगे बढ़ने के अवसर की आवश्यकता होती है।

अपनी निर्णय लेने की क्षमता को बढ़ाएं(Enhance your decision-making abilities)

दिन-ब-दिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस स्मार्ट और तेज होता जा रहा है।  दूसरी ओर, मानव निगरानी की आवश्यकता जल्द ही समाप्त होने वाली नहीं है।  बिलिंग ऑटोमेशन से लेकर कानूनी दस्तावेज़ीकरण तक, एआई में प्रगति मानव अनुभव में क्रांतिकारी बदलाव लाएगी जैसा पहले कभी नहीं हुआ।  भर्ती बाजार में एआई भी फायदेमंद साबित हुआ है।  ऐसा ही एक उपकरण, रिज्यूम पार्सर, ने भर्ती प्रक्रिया में एक नए युग की शुरुआत की है।  यह भर्ती करने वालों को उम्मीदवारों के रिज्यूमे को स्केलेबल तरीके से पार्स करने में सक्षम बनाता है, जिससे मानव स्क्रीनिंग पर लगने वाले समय को कम किया जा सकता है।  परिष्कृत तकनीकों की बदौलत मानव संसाधन पेशेवर अब एक क्लिक के साथ प्रासंगिक आवेदकों को आसानी से ढूंढ सकते हैं।

उम्मीदवारों की संतुष्टि बढ़ाता है(Increases Candidate Satisfaction)

हर मिनट, नए तकनीकी विकास सामने आते हैं।  एचआर पेशेवर नई विकासशील तकनीक को अपनाकर इस प्रतिस्पर्धी पोस्ट-कोविड-19 बाजार में एक लागत प्रभावी फर्म चला सकते हैं।  केवल स्वचालन ही आवेदकों से भारी मात्रा में डेटा एकत्र करने, क्रमबद्ध करने और मूल्यांकन करने की आवश्यकता को पूरा कर सकता है।  उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए चैटबॉट एआई के शीर्ष उत्पादों में से एक है।  संभावनाओं की जांच करके, उनसे उपयुक्त प्रश्न पूछकर, और उनके प्रश्नों का तेजी से उत्तर देने से, भर्ती करने वालों पर अधिकांश दबाव से राहत मिली है।  तेजी से प्रतिक्रिया के माध्यम से, चैटबॉट्स ने भर्ती प्रक्रिया को तेज कर दिया है और एक अनुकूल उम्मीदवार अनुभव प्रदान किया है।

निष्कर्ष(Conclusion)

हमने पहले ही देखा है कि 2020 में इन तकनीकों का तेजी से विस्तार कैसे हुआ है, और हम उम्मीद करते हैं कि 2021 में और भी आगे बढ़ेंगे। भर्तीकर्ता निस्संदेह डिजिटल परिवर्तनों के परिणामस्वरूप बढ़ी हुई दक्षता और उत्पादन के लिए स्वचालन के लाभों की जांच करना चाहेंगे।  यदि आप एआई-आधारित उत्पादों पर स्विच करना चाहते हैं तो हमसे संपर्क करें।

Source: onpassive.com