Enhance Employee Experience With Top HR Trends of 2021(2021 के शीर्ष मानव संसाधन रुझानों के साथ कर्मचारी अनुभव बढ़ाएं)
बेहतर कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए मानव संसाधन विभाग द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरणों को एचआर प्रौद्योगिकी रुझान संदर्भित करता है। प्रबंधक दैनिक प्रक्रियाओं को स्वचालित करने, डेटा को अधिक सुरक्षित रूप से संग्रहीत करने और रणनीतिक तरीके से निर्णय लेने के लिए एचआर सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं।
पेरोल प्रबंधन, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, वेतन लाभ, और कर्मचारी संचार जैसे एचआर कार्यों को एचआर प्लेटफॉर्म पर कुशलतापूर्वक प्रबंधित किया जा सकता है। यह मानवीय त्रुटियों के जोखिम को कम करने में मदद करता है।
क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ़्टवेयर का होना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कहीं से भी आसानी से पहुँचा जा सकता है और दूरस्थ कार्य के लिए पूरी तरह से उपयुक्त है।
मौजूदा प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, किसी संगठन की सफलता के लिए मानव संसाधन प्रौद्योगिकी महत्वपूर्ण है। 2021 ने मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में कई विकास देखे हैं क्योंकि यह व्यवसाय का एक अभिन्न अंग बन गया है, और इसे पहले की तरह व्यावसायिक कार्यों में एकीकृत किया जा रहा है।
व्यवसाय संचालन में नवीनतम एचआर प्रौद्योगिकी प्रवृत्तियों को एकीकृत करने से व्यवसाय को लाभ होता है:
व्यापार दक्षता में सुधार
व्यवसाय को सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाता है
प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करें
दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके समय बचाता है
मानव संसाधन विभाग सूचना का एक पावरहाउस है, और जब डेटा का विश्लेषण करने के लिए सही उपकरण प्रदान किए जाते हैं, तो वे संगठन की संस्कृति को विकसित करने में चमत्कार कर सकते हैं।
नवीनतम मानव संसाधन रुझानों के साथ कर्मचारी सगाई समाधान प्रदान करना
भर्ती में एआई(AI in Recruiting)
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस निस्संदेह एक शक्तिशाली तकनीक है और भर्ती जैसी मानव संसाधन गतिविधियों में क्रांति लाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। एआई-आधारित एल्गोरिदम नियोक्ताओं को विभिन्न स्रोतों से कर्मचारियों पर अद्वितीय अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, जिससे नई प्रतिभाओं को खोजने का तरीका बदल जाता है।
कई प्रमुख कंपनियां उम्मीदवारों का विश्लेषण करने और अपने संगठन में सही ढंग से फिट होने वाले कर्मचारी को खोजने और विविध कार्यबल बनाने के लिए एचआर भर्ती में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की शक्ति का उपयोग कर रही हैं।
दूरस्थ कार्य उन्नयन(Remote Work Upgrades)
महामारी की स्थितियों की बदलती जरूरतों और चुनौतियों को पूरा करने के लिए, अधिकांश कंपनियां कार्यालय से बाहर चली गई हैं और दूर से काम कर रही हैं। वर्क फ्रॉम होम कल्चर के विस्फोट से नए उपकरणों का विकास हुआ है जो रिमोट वर्किंग के लिए उपयुक्त हैं।
मानव संसाधन प्रौद्योगिकी को दूरस्थ कार्य स्थितियों को पूरा करने के लिए उन्नत किया गया है जिससे यह सभी कर्मचारियों के लिए किसी भी समय और कहीं से भी आसानी से सुलभ हो गया है। इस अपग्रेड के परिणामस्वरूप शेड्यूलिंग से लेकर प्रोसेसिंग तक हर चीज का डिजिटलीकरण हुआ।
डिजिटल परिवर्तन(Digital Transformation)
संगठन की डिजिटल परिवर्तन यात्रा के हिस्से के रूप में मानव संसाधन व्यवसाय संचालन में नवीनतम प्रौद्योगिकी प्रवृत्तियों को अपनाया जा रहा है। इसका तात्पर्य यह है कि प्रौद्योगिकी मानव संसाधन कार्यों के प्रत्येक चरण में एकीकृत है।
डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति संचार, लेखा और प्रबंधन को स्वचालित करने के लिए उपकरण प्रदान करके सभी मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करती है। इसके अलावा, स्वचालित वर्कफ़्लो और ऑनबोर्डिंग के लिए स्वयं-सेवा टूल का उदय कंपनी की नीतियों और संस्कृति में सुधार के लिए महत्वपूर्ण डेटा का लाभ उठाता है।
प्रदर्शन और कल्याण प्रबंधन(Performance and Wellness Management)
नवीनतम एचआर तकनीक पर्यवेक्षकों को नियमित रूप से कर्मचारियों की जांच करने और अपेक्षा सेटिंग और प्रतिक्रिया के लिए एक नियमित चक्र बनाने में सक्षम बनाती है। यह प्रदर्शन प्रबंधन को एक सतत, एकीकृत और वास्तविक समय की प्रक्रिया बनाता है।
जबकि पर्यवेक्षक कर्मचारियों से कार्यों और अपेक्षाओं के बारे में अधिक विशिष्ट हो सकते हैं, यहां तक कि कार्यबल भी अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में अच्छी तरह से अवगत हो सकते हैं, जिससे वे अपने स्वयं के प्रदर्शन को ट्रैक कर सकते हैं और आवश्यक कौशल विकसित कर सकते हैं।
डिजिटल प्रशिक्षण और विकास(Digital Training and Development)
महामारी की स्थिति ने संगठनों को अपने कर्मचारियों के कौशल बढ़ाने और फिर से प्रशिक्षित करने के अधिक अवसर पैदा करने में सक्षम बनाया है। कई कंपनियां अब अपने कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य संस्कृति में समायोजित करने के लिए प्रशिक्षण मॉड्यूल प्रदान कर रही हैं।
नवीनतम मानव संसाधन प्रौद्योगिकी रुझान संगठनों को वर्कफ़्लो को स्वचालित करते हुए डिजिटल प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास के अवसर प्रदान करते हैं। आवश्यक संसाधनों और फाइलों को साझा करने से कर्मचारियों के डिजिटल सीखने और विकास में वृद्धि होती है।
क्लाउड-आधारित एचआर(Cloud-Based HR)
सहयोग और उत्पादकता के लिए उपलब्ध कई उपकरणों के साथ एचआर सिस्टम और सॉफ्टवेयर क्लाउड-आधारित होते जा रहे हैं। क्लाउड-आधारित एचआर टूल एचआर प्रबंधकों को सभी प्रक्रियाओं को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने और वैश्विक स्तर पर वितरित टीमों की अपेक्षाओं को एक स्केलेबल तरीके से जल्दी से पूरा करने में सक्षम बनाता है।
क्लाउड-आधारित एचआर सिस्टम महत्वपूर्ण डेटा हासिल करते हुए एचआर टीम को वास्तविक समय में कर्मचारी डेटा तक पहुंचने में सक्षम बनाता है और कर्मचारियों को उनके डेटा पर बेहतर नियंत्रण देता है।
ये शीर्ष मानव संसाधन प्रौद्योगिकी रुझान व्यावसायिक संगठनों को वर्कफ़्लो को स्वचालित करते हुए कर्मचारी सगाई समाधान प्रदान करते हैं और कर्मचारियों को पेशेवर विकास को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाते हैं।
निष्कर्ष(Conclusion)
दुनिया तेजी से बदल रही है, खासकर महामारी की स्थिति और प्रौद्योगिकियों की निरंतर प्रगति के कारण। यह व्यवसायों के संचालन के तरीके को बदल रहा है। कार्यबल की बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन प्रौद्योगिकी से इन परिवर्तनों के अनुकूल होने की भी उम्मीद है।
इसलिए, संगठनों को अपने कार्यप्रवाह को स्वचालित करने और अपने व्यवसाय में परिवर्तनकारी विकास को चलाने के लिए नवीनतम मानव संसाधन प्रौद्योगिकी रुझानों को अपने मानव संसाधन संचालन में एकीकृत करने की आवश्यकता है।
Source: onpassive.com
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