Save Your HR Software Leads From Bad HR Reputation(अपने एचआर सॉफ्टवेयर को खराब एचआर प्रतिष्ठा से बचाएं)

 Save Your HR Software Leads From Bad HR Reputation(अपने एचआर सॉफ्टवेयर को खराब एचआर प्रतिष्ठा से बचाएं)

कभी-कभी यह तय करना मुश्किल हो जाता है कि मानव संसाधन विभाग का अधिकार क्षेत्र कहाँ से शुरू होता है और कहाँ समाप्त होता है।  जबकि कुछ संगठनों में एचआर के तहत भर्ती शामिल है, पेरोल दूसरों में लेखांकन द्वारा प्रशासित किया जाता है।

इस प्रकार, यह बहुत स्वाभाविक है कि एचआर सॉफ्टवेयर इन धुंधली सीमाओं को प्रतिबिंबित करता है और विक्रेताओं को संभावनाओं को लक्षित करना मुश्किल लगता है।

जबकि कई नवीनतम तकनीकों के कार्य मानव संसाधन लेबल अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, वे कर्मचारियों के लिए अलार्म बजाते हैं।

खतरनाक मानव संसाधन प्रौद्योगिकियों के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं(Following are some examples of alarming HR technologies)

1. प्रोफाइलिंग(Profiling): जबकि कई लोग कहेंगे कि भर्ती सॉफ्टवेयर एचआर के अधिकार क्षेत्र में लंबा है, यह कथन सॉफ्टवेयर के कार्य को नहीं बदलता है।  और कुछ भर्ती सॉफ्टवेयर को इसके कार्यों के संबंध में भेदभावपूर्ण करार दिया जा सकता है, खासकर जब आप लिंग, जाति, धर्म आदि जैसे विवादास्पद प्रोफाइलिंग फिल्टर जोड़ते हैं।

2. निगरानी(Surveillance): निजता मुख्य रूप से एक उपभोक्ता मुद्दे के रूप में उठाई जाती है।  हालाँकि, कर्मचारियों की गोपनीयता से संबंधित चिंताएँ भी हैं।  कर्मचारियों की गोपनीयता तब प्रमुख हो जाती है जब कर्मचारियों के काम के घंटों के बाहर उनकी विभिन्न गतिविधियों की निगरानी के लिए प्रौद्योगिकी का लगातार उपयोग किया जा रहा है।  उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी जो कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा संख्या, कर भुगतान और रिटर्न की निगरानी और ट्रैक करती है, उसे तत्काल नीति निर्माण की आवश्यकता होगी।

3. स्कोरिंग(Scoring): गेम में मिलने वाली स्कोरिंग प्रणाली को शामिल करके कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए Gamification नवीनतम चलन है।  हालांकि, यह तकनीक भी जांच के अधीन है क्योंकि कर्मचारी क्षमता का आकलन करते समय स्कोरिंग सिस्टम अविश्वसनीय होते हैं।

एचआर सॉफ्टवेयर लीड से कैसे निपटें?(How to deal with HR software leads?)

ऊपर चर्चा की गई प्रौद्योगिकियों के अपने कार्यों के संदर्भ में लाभ हैं।  आप उन्हें अपने लीड जनरेशन अभियान के मुख्य घटकों के रूप में भी विपणन कर सकते हैं।  इस प्रकार, इन मानव संसाधन प्रथाओं के साथ संबंध तोड़ना बुद्धिमानी नहीं होगी।  फिर आप क्या कर सकते हैं?

तकनीक का ठीक से उपयोग करने के तरीके के बारे में अपनी संभावनाओं को शिक्षित करें।  · इसे गले लगाओ: इसके द्वारा, यह जरूरी नहीं है कि यह अपमानजनक उपयोगकर्ता व्यवहार को बढ़ावा दे।  इसका सीधा सा अर्थ है कि इन कार्यों की सकारात्मकता को देखते हुए उनका प्रभावी उपयोग करें।

इसके साथ अपने एचआर अभ्यासों को जोड़ने का तरीका बदलें: तकनीक को बदलने के बारे में सोचने से पहले, आगे बढ़ें और, सबसे पहले, उन लोगों को बदलें जो इन तकनीकों को चाहते थे।

प्रतिष्ठा प्रबंधन(Reputation management)

प्रतिष्ठा प्रबंधन किसी भी व्यावसायिक इकाई के लिए आवश्यक है।  हालांकि, इसका दायरा किसी संगठन की सकारात्मक छवि पेश करने तक सीमित नहीं है।  अधिक सार्थक जिम्मेदारियों के साथ इसका व्यापक दायरा है।  एचआर टीम का मुख्य काम योग्य लोगों को अपने संगठन के लिए काम करने के लिए आकर्षित करना है, जबकि आपके मौजूदा कर्मचारियों को आपकी कंपनी संस्कृति से खुश रखना है।  यह एक सक्षम मानव संसाधन टीम के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है जो मानव संसाधन से संबंधित प्रौद्योगिकियों का कुशलतापूर्वक उपयोग करता है और अपने कार्यों में सुधार करता है।

समापन विचार(Concluding Thoughts)

जबकि प्रौद्योगिकी ने विभिन्न मानव संसाधन कार्यों को क्रियान्वित किया है, आपका संगठन उनके खतरनाक कार्यों को अनदेखा नहीं कर सकता है।  हालांकि, अपने संगठन को पूरी तरह से एचआर सॉफ्टवेयर लीड के कार्यों से अलग करना भी स्मार्ट विकल्प नहीं है।  इस प्रकार, अपनी प्रतिष्ठा का ख्याल रखते हुए उनका उचित उपयोग करें।

ONPASSIVE के ओ-स्टाफ का उपयोग करने पर विचार करें, जो एक आधुनिक और नए युग का, उद्यम के लिए तैयार एचआर प्रबंधन सॉफ्टवेयर है।  यह मनुष्यों को संगठन के लक्ष्यों के साथ संरेखित करता है।  इसका उद्देश्य दक्षता और प्रभावशीलता प्रदान करने के लिए मानव संसाधन विभाग के सभी आकार और उद्योगों के आकार की कार्यप्रणाली को बदलना है।

Source: onpassive.Com